外出保健医生是否有劳务费，需根据具体情况判断，主要取决于其与雇佣方之间的约定以及相关法律规定。以下分情况说明：

1. 有明确劳务合同或协议的情况
   若外出保健医生与雇佣方（如企业、学校、社区等）签订了书面劳务合同或协议，且合同中明确约定了劳务费标准、支付方式及时间等条款，则医生有权按照约定获得劳务费。此时，劳务费的支付具有法律约束力，双方应严格履行合同义务。若雇佣方未支付，医生可通过法律途径主张权利。

2. 无明确合同但存在事实劳务关系的情况
   即使未签订书面合同，若医生实际提供了保健服务（如体检、健康咨询、急救处理等），且雇佣方接受服务并认可其价值，双方即形成事实劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方有权获得相应报酬。此时，劳务费标准可参照行业惯例、当地市场价格或双方协商结果确定。若发生纠纷，医生需提供服务记录、证人证言等证据证明劳务关系存在及报酬标准。

3. 公益性质或无偿服务的情况
   若医生外出提供保健服务属于公益活动（如社区义诊、政府组织的公共卫生服务），且双方明确约定为无偿服务，则医生通常无权主张劳务费。但需注意，若医生在无偿服务过程中因雇佣方过错遭受损失（如设备损坏、人身伤害），仍可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿。

4. 特殊情形下的劳务费争议

   • 医疗机构派遣医生外出：若医生受医院派遣外出提供保健服务，劳务费通常由医院支付，医生与医院之间存在劳动关系或人事关系，劳务费标准按医院内部规定或劳动合同执行。
     
   • 第三方平台介绍服务：若医生通过第三方平台（如医疗中介）接受外出保健任务，需区分平台角色。若平台仅提供信息撮合服务，劳务费由雇佣方直接支付医生；若平台参与服务提供并收取费用，则需根据平台与医生、雇佣方的三方协议确定劳务费分配。

建议：

• 医生外出提供保健服务前，应与雇佣方签订书面协议，明确劳务费标准、支付方式及违约责任，避免纠纷。
  
• 若已提供服务但未签订合同，注意保留服务记录、沟通记录等证据，以备维权之需。
  
• 发生劳务费争议时，可先与雇佣方协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼、仲裁等法律途径解决。
  

如有具体案件或合同条款需要分析，可直接向我咨询。