职工为医院提供劳务，在符合法律规定和医院内部管理制度的情况下，是可以收取劳务费的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，职工与医院之间若形成劳务关系（如兼职、临时性工作等），且双方通过书面或口头协议明确约定了劳务内容、报酬标准及支付方式，则职工有权按照约定收取劳务费。但需注意：

   • 若职工与医院已存在全日制劳动关系（如正式员工），再提供额外劳务时，需区分是“本职工作延伸”还是“独立劳务”。若为独立劳务（如利用业余时间提供非本职范围内的服务），可单独约定报酬；若为本职工作延伸（如加班），则应按劳动法规定支付加班费，而非劳务费。
     
   • 劳务费与工资的区别：工资是劳动关系下用人单位对劳动者劳动的对价，受最低工资标准、社保缴纳等限制；劳务费是平等主体间基于劳务合同的报酬，适用民法典合同编，无需缴纳社保，但需按个人所得税法缴纳个税。

2. 医院管理层面
   医院作为用人单位，可能通过内部规章制度对职工收取劳务费进行限制，例如：

   • 禁止职工利用医院资源（如设备、场地）从事营利性活动；
     
   • 要求职工提供劳务需经审批（如外聘专家会诊需报备）；
     
   • 对劳务费标准设定上限（如参照市场价或医院财务制度）。
     建议：职工在提供劳务前，应确认医院是否允许此类行为，并签订书面协议明确权利义务，避免因违反内部规定导致纠纷。

3. 税务与合规层面

   • 职工收取劳务费需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，由支付方（医院）代扣代缴；
     
   • 若劳务费涉及医院公款支付，需符合财务报销制度，避免被认定为“私设小金库”或“利益输送”；
     
   • 若职工同时为其他医疗机构提供劳务，需注意是否违反竞业限制协议（如有）。

总结：职工为医院提供劳务能否收费，需结合法律关系、医院规定及税务合规综合判断。若您有具体场景（如兼职医生、设备维护等），可进一步说明，我将为您分析操作细节。