结论：孕妇在怀孕期间被降低工资是不合法的，除非用人单位能证明降薪是基于合法且合理的薪酬管理制度，并且女职工确实不能胜任工作。
法律背景与解析
法律明确禁止违法降薪
- 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这些法律规定明确保护了孕期女职工的合法权益，确保她们不会因特殊生理时期而遭受经济上的不合理损失。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强化了孕期女职工的工资待遇保障。
特殊情形下的合法降薪
- 尽管法律对孕期女职工的工资待遇有明确的保护，但也存在特殊情况。如果用人单位拥有完善的薪酬管理制度，并且能够证明工资的降低是因为女职工不能胜任工作——即经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作而进行的合理调薪，且这一调薪行为具有充分的事实依据和合理的程序，那么这种情况下的降薪可能会被法律认可。
- 用人单位需要承担严格的举证责任，包括提供该岗位的具体工作要求、女职工不能胜任工作的详细证据（如工作成果数据、失误记录等）、对女职工的培训过程和内容以及调整岗位后的再次考核情况。
孕妇的应对策略
如果孕妇遭遇了降工资的情况，可以采取以下措施来保护自己的合法权益：
保留证据：
- 建议孕妇保留好所有与降薪有关的证据，如工资单、劳动合同、降薪通知、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
与用人单位沟通：
- 孕妇应首先尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并要求给出合理解释。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
向劳动保障部门投诉：
- 如果沟通无果，孕妇可以向当地劳动保障部门投诉，寻求法律援助和维权帮助。劳动保障部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，孕妇可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的女职工，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在整个维权过程中，孕妇务必注意收集和保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供有力证明。
- 孕妇应了解自己的法律权益，勇于维权。在处理此类问题时，保持冷静和理性，并遵循正确的法律程序。
综上所述，孕妇在怀孕期间被降低工资是不合法的，除非用人单位能证明降薪是基于合法且合理的薪酬管理制度，并且女职工确实不能胜任工作。孕妇应了解自己的合法权益，并在遭遇不公正待遇时采取适当的措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。