结论前置：单位是否可以辞退50岁的女性员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。若员工符合特定保护条件，单位不得随意辞退；若不符合，单位也需确保辞退行为合法合规。
详细分析：
特殊保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，若女性员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（通常女性工人的法定退休年龄为50周岁，但管理岗位或特定条件下的女性职工可能有所不同），则单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果50岁的女性员工满足这些条件，单位不能仅因其年龄或社保缴费年限不足而将其辞退。
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 当女性员工达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止。但需注意，这并不意味着单位可以随意辞退员工，特别是在员工未提出退休申请且愿意继续工作的情况下。若员工未达到法定退休年龄或未出现其他合法解除劳动合同的情形，单位单方面辞退员工将构成违法解除劳动合同。
辞退条件与程序：
- 即使女性员工不满足上述特殊保护条件，单位在辞退时仍需遵循严格的条件和程序。例如，单位需与员工协商一致，或存在员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，并提前30日书面通知或支付代通知金。此外，经济性裁员也需满足法定条件并履行相关程序性要求。
经济补偿与赔偿：
- 若单位违法辞退女性员工，需承担经济补偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
建议与维权途径：
- 对于单位：在辞退50岁女性员工前，应仔细审查员工的年龄、工作年限、法定退休年龄以及是否存在特殊保护情形等因素，确保辞退行为合法合规。若存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以避免法律风险。
- 对于员工：若认为单位辞退行为违法或侵犯了自己的合法权益，可通过与单位协商、向劳动监察部门举报、申请调解或提起劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，应准备相关证据材料以证明自己的主张。
示例说明：
- 假设一位50岁的女性员工在本单位已连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。在此情况下，单位不得仅因其年龄或社保缴费年限不足而将其辞退。若单位强行辞退，员工有权要求单位支付赔偿金。
- 另一假设是一位50岁的女性员工未达到连续工作满15年的条件，且单位存在合法解除劳动合同的情形（如员工严重违反规章制度）。在此情况下，单位可以依法辞退员工，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿金（若适用）。
综上所述，单位在辞退50岁女性员工时，需综合考虑多种因素并确保辞退行为合法合规。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。