结论：国庆七天假期中，除了法定的三天假日（10月1日、2日、3日）休息有工资外，调休的另外四天若劳动者休假且未提供劳动，则通常不视为应支付工资的工作日；但若这四天中劳动者提供了劳动（即加班），则用人单位需支付加班工资或安排补休。
详细分析：
法定节假日工资：
- 国庆节期间，通常包含三天法定节假日，即10月1日、2日、3日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在这三天内是否实际出勤工作，用人单位都应按照正常的工资标准向其支付工资报酬。
调休日工资及加班规定：
- 国庆节通常会通过调休的方式形成7天的长假，除了三天的法定假日外，还有四天调休假期。对于这额外的四天调休假期，若劳动者选择休假且未提供劳动，则这四天并不属于应支付工资的工作日，因为调休假期虽然并非法定假日，但它是劳动者应得的休息时间，且在此期间劳动者并未提供劳动。
- 然而，如果用人单位因工作需要安排劳动者在调休日加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位可以选择给劳动者安排补休，或者按照不低于劳动者本人日工资的百分之二百的标准支付加班工资。这一规定确保了劳动者在调休日加班时能够获得合理的补偿。
实例说明：
- 假设劳动者小李的日工资为300元，在国庆法定假日（10月1日、2日、3日）期间，无论小李是否出勤，用人单位都应支付其每天300元的工资。
- 若小李在调休日（如10月4日）加班，且用人单位未安排补休，则用人单位应支付小李不低于600元（300元×200%）的加班工资。
建议与注意事项：
- 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和调休日的工资及加班待遇。在必要时，可以依法维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。在安排劳动者加班时，应按照规定支付加班工资或安排补休。
- 若劳动者与用人单位在工资及加班待遇方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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