当您在一家公司工作满十年后，合同到期并决定不续签时，是否能获得经济补偿以及补偿的具体数额，这主要取决于《劳动合同法》的规定、您所在地的劳动法规以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后，提出以不低于原工资待遇、工作岗位等条件（甚至更优）与您续签劳动合同，但您因个人原因（如找到更好的工作机会）不同意续签的，用人单位无需向您支付任何经济补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出降低工资待遇或其他工作条件与您续签劳动合同，而您因此不同意续签的，劳动合同终止时，用人单位应当向您支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
基本标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿标准：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、十年工龄的具体补偿示例
- 如果您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您将获得十个月工资的经济补偿金。
- 如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍月平均工资的标准计算，但补偿年限仍按您的实际工作年限（十年）来核算。不过，最终金额可能会受到十二年封顶限制的影响，具体需结合您的实际工资水平来判断。
四、特殊情况与维权途径
用人单位违法终止劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即二十个月工资）。
协商一致不续签：
- 如果双方协商一致不续签劳动合同，补偿标准可以参照法定标准协商确定，但不得低于法定最低要求。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁主张权益或对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、操作建议
- 在面临合同到期是否续签的决策时，建议您首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中是否有关于合同到期不续签的补偿条款。
- 同时，也应查阅所在地的劳动法规，了解是否有相关的补偿规定。
- 如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询当地的劳动法律专业人士，以便根据自己的具体情况获得准确的建议和指导。