60岁以上人员的误工费是否可以计算，需结合其实际劳动能力和收入情况来判断，具体如下：

一、基本原则

1. 有劳动能力且有收入的：

   • 如果60岁以上的受害人仍具有劳动能力，并且因误工导致实际收入减少，那么他们有权主张误工费。误工费的计算应以其实际减少的收入为准。

2. 无劳动能力或无收入的：

   • 如果60岁以上的受害人没有劳动能力或者没有实际收入，那么原则上不支持误工费的主张。但如果有充分证据证明其从事劳动并因误工导致收入减少，也可以酌情支持误工费。

二、具体计算方法

1. 固定收入者：

   • 计算公式为：\(误工费 = 误工时间 \times 日/月收入\)。
   • 误工时间根据医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 日/月收入按照受害人实际减少的收入计算，需提供工资单、银行流水等证据材料。

2. 无固定收入者：

   • 如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 计算公式可参照：\(误工费 = 误工时间（天） \times 最近三年的平均日工资\)；若无法提供近三年数据，则采用\(误工费 = 误工时间（天） \times 相同、相近行业上一年职工平均工资（元/天）\)。

3. 特殊情形：

   • 对于已达退休年龄但仍从事劳动的受害人，需提供劳动合同、工资发放记录等证据证明其存在误工损失。
   • 若受害人虽无固定工作但长期通过临时劳务获取收入，可通过社区证明、用工单位证言等方式佐证误工事实。

三、证据要求

为了支持误工费的主张，受害人需要提供以下证据：

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、聘用协议、劳务合同等，需体现工作内容与报酬标准。
2. 收入凭证：工资条、银行流水、纳税记录等能反映实际收入的材料。
3. 误工时长证明：医疗机构的诊断证明、休假建议书等需明确记载误工天数。
4. 辅助证据：如工作单位开具的误工证明、同事证言等可增强证明力。

四、实际案例说明

假设一位65岁的老人，虽然已达到退休年龄，但仍在一家公司担任顾问，每月有固定的顾问费收入。因交通事故导致受伤，需要休息一段时间，无法继续工作。在这种情况下，老人可以主张误工费，并提供劳动合同、工资发放记录等证据来证明其存在误工损失。误工费的计算将依据其实际减少的收入和误工时间来确定。

总结与建议：

• 对于60岁以上的人员，如果仍具有劳动能力且因误工导致收入减少，可以主张误工费。
• 误工费的计算需结合受害人的实际收入情况和误工时间来确定。
• 为了支持误工费的主张，受害人需要提供充分的证据来证明其存在误工损失。

如果您或您身边的人遇到类似情况，并需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。