在医疗纠纷中，若医院被认定为主责，且患者年满六十岁但存在误工损失的，误工费仍可依法主张，计算方式需结合患者实际收入状况及证据材料综合判定。具体分析如下：

1. 误工费主张的法律依据

根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，误工费属于法定赔偿项目，不因年龄直接排除。只要患者能证明因医疗过错导致收入减少，即可主张赔偿。

2. 年满六十岁患者的误工费认定要点

• 有固定收入者：
  需提供劳动合同、工资流水、纳税证明、单位误工证明等材料，证明实际收入水平及误工时间。误工费=日工资×误工天数（日工资=月收入÷21.75天）。
  示例：若患者退休后被返聘，月收入5000元，因医疗纠纷误工30天，则误工费为5000÷21.75×30≈6897元。

• 无固定收入者**：
  需提供近三年平均收入证明（如银行流水、经营账目等），或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
  示例：若患者从事个体经营，无法证明具体收入，可参照当地批发零售业年平均工资计算误工费。

• 无收入但实际劳动损失者：
  若患者虽无收入，但因医疗过错导致家庭劳务（如照顾孙辈、家务劳动等）无法履行，需雇佣他人替代的，可主张替代性劳务费用。但此情形需充分举证劳务必要性及费用合理性。

3. 医院主责的赔偿比例

若医院被认定承担主要责任（通常为70%-90%），误工费将按责任比例赔偿。
示例：若误工费总额为1万元，医院承担80%责任，则需赔偿8000元。

4. 实务建议

• 证据收集：

  • 固定收入者：保留工资条、银行流水、单位证明；
    
  • 无固定收入者：整理近三年收入记录、纳税证明或行业平均工资依据；
    
  • 替代性劳务：保留雇佣合同、付款凭证等。

• 诉讼策略：
  若医院否认误工损失，可申请法院委托司法鉴定机构评估误工期限，或通过证人证言、社区证明等辅助举证。

总结：年满六十岁不构成误工费主张的障碍，关键在于证明实际收入减少及与医疗过错的因果关系。建议结合具体证据材料，委托律师计算赔偿金额并制定诉讼方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。