关于60岁以上人员误工费的计算问题，这确实是一个需要细致考虑的情况，因为涉及到受害人的实际劳动能力和收入状况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则
有劳动能力且有收入的：
- 如果60岁以上的受害人仍然具有劳动能力，并且因为误工导致了实际收入的减少，那么他们是有权主张误工费的。
- 误工费的计算应当基于受害人实际减少的收入，这需要提供相应的证据来支持。
无劳动能力或无收入的：
- 如果60岁以上的受害人没有劳动能力或者没有实际收入，那么原则上是不支持误工费的主张的。
- 但是，如果有充分的证据证明受害人确实在从事劳动，并且因为误工导致了收入的减少，那么也可以酌情支持误工费。
二、具体计算方法
固定收入者：
- 误工费的计算公式为：误工费 = 误工时间 × 日/月收入。
- 误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 日/月收入则按照受害人实际减少的收入来计算，这需要提供工资单、银行流水等证据材料。
无固定收入者：
- 如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 计算公式可以参照：误工费 = 误工时间（天） × 最近三年的平均日工资；如果无法提供近三年的数据，则采用误工费 = 误工时间（天） × 相同、相近行业上一年职工平均工资（元/天）。
特殊情形：
- 对于已经达到退休年龄但仍然在从事劳动的受害人，需要提供劳动合同、工资发放记录等证据来证明其存在误工损失。
- 如果受害人虽然没有固定工作，但是长期通过临时劳务获取收入，那么可以通过社区证明、用工单位证言等方式来佐证误工事实。
三、证据要求
为了支持误工费的主张，受害人需要提供以下证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、聘用协议、劳务合同等，这些证据需要体现工作内容与报酬标准。
- 收入凭证：如工资条、银行流水、纳税记录等，这些材料能够反映受害人的实际收入情况。
- 误工时长证明：医疗机构的诊断证明、休假建议书等，这些证明需要明确记载误工的天数。
- 辅助证据：如工作单位开具的误工证明、同事证言等，这些证据可以增强证明力，支持误工费的主张。
四、注意事项
- 及时收集证据：在事故发生后，受害人应第一时间保存与收入证明及误工时长相关的材料。
- 法律时效：人身损害赔偿的诉讼时效为三年，逾期可能会影响索赔。
- 专业协助：对于复杂的案件，建议受害人委托律师处理，以确保权益的最大化。
综上所述，60岁以上人员的误工费计算需要综合考虑其实际劳动能力和收入状况，并依据相关证据进行具体计算。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。