事业单位集体立功时，工作人员确实有可能获得嘉奖，但具体是否获得以及获得何种形式的奖励，需依据相关法律法规、单位规章制度以及立功的具体情形来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 《公务员奖励规定（试行）》等相关规定：

   • 虽然这些规定主要针对公务员，但事业单位工作人员的奖励制度在精神上与之相通，且许多事业单位会参照执行。
   • 规定中明确，对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员或工作人员，可以给予奖励，包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等。
   • 集体立功时，单位内的个人如果在此过程中有突出表现，同样有可能获得个人嘉奖。

2. 事业单位人事管理条例：

   • 事业单位工作人员的奖励，按照国家有关规定执行，这同样包括了因集体立功而获得的个人奖励。

二、单位规章制度层面

1. 单位内部奖励制度：

   • 事业单位通常会制定自己的奖励制度，明确奖励的条件、种类、程序等。
   • 如果单位内部有规定，集体立功时工作人员可以获得嘉奖，那么只要符合条件，工作人员就有可能获得。

2. 奖励的审批与决定：

   • 奖励的审批通常由单位的人事部门或相关领导负责，他们会根据立功的具体情形、工作人员的表现以及单位规章制度来决定是否给予奖励。

三、立功具体情形层面

1. 立功的性质与程度：

   • 集体立功的性质和程度会影响个人获得奖励的可能性。如果立功行为特别突出、对社会有重大影响，那么工作人员获得嘉奖的可能性就更大。

2. 个人在立功中的贡献：

   • 即使是在集体立功中，个人在其中的贡献也是决定是否获得奖励的关键因素。如果个人表现特别突出，为立功做出了重要贡献，那么获得嘉奖的可能性就更高。

四、实际操作建议

1. 了解单位规章制度：

   • 工作人员应首先了解自己所在单位的奖励制度，明确在集体立功时个人获得奖励的条件和程序。

2. 积极表现自己：

   • 在工作中，工作人员应积极表现自己，为单位的立功行为做出贡献，增加自己获得奖励的可能性。

3. 及时申请与沟通：

   • 如果认为自己符合获得奖励的条件，工作人员应及时向单位的人事部门或相关领导提出申请，并积极沟通，说明自己的贡献和理由。

总结来说，事业单位集体立功时，工作人员有可能获得嘉奖，但具体是否获得以及获得何种形式的奖励，需依据相关法律法规、单位规章制度以及立功的具体情形来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。