公司一般不可以单方面强制要求员工出国出差，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工有出国出差的义务，或者公司规章制度中对此有详细且合法的规定，并且这些规定已经向员工进行了公示或告知，那么在符合相关条件的情况下，公司有权要求员工出国出差。例如，劳动合同中约定“员工需根据公司业务需要，服从公司安排的国内外出差任务”，此时公司要求员工出国出差就具有一定的合理性。不过，即使有这样的约定，公司也应考虑员工的实际情况，如健康状况、家庭因素等，不能不合理地强制要求。
2. 若劳动合同和公司规章制度中无明确约定：在这种情况下，公司单方面强制要求员工出国出差就缺乏合同和制度依据。员工有权拒绝公司的要求，因为这超出了双方原本约定的劳动范围。公司不能仅凭自身意愿就强制员工接受出国出差的安排。

从法律法规角度

1. 遵循平等自愿、协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的订立、履行、变更等应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司要求员工出国出差，本质上是对劳动合同内容的一种变更或额外要求，应当与员工进行协商，取得员工的同意。如果公司未经员工同意就强制要求其出国出差，可能构成违法行为，员工可以依法维护自己的权益。
2. 考虑员工的特殊情况：法律法规也注重保护员工的合法权益。如果员工因身体原因、家庭特殊情况等无法出国出差，公司应当予以理解和考虑。例如，员工患有严重疾病，不适合长途旅行和在国外工作生活；或者员工家中有年迈的父母需要照顾、年幼的子女需要抚养等，公司不能强行要求员工出国出差。

可能的法律后果

1. 如果公司违法强制要求员工出国出差：员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司改正违法行为。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司以员工拒绝出国出差为由解除劳动合同）、恢复劳动关系等。
2. 如果员工无正当理由拒绝公司合理的出国出差要求：公司可以根据公司规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣发奖金等。但如果公司的要求不合理，员工拒绝则不构成违约或违反规章制度。

建议：对于公司而言，在要求员工出国出差前，应当与员工进行充分的沟通协商，明确出差的任务、期限、待遇等相关事项，并尽量取得员工的同意。同时，要完善劳动合同和公司规章制度，对出国出差等事项进行明确规定。对于员工而言，如果公司提出出国出差的要求，要认真了解相关情况，结合自身实际情况进行考虑。如果认为公司的要求不合理或存在违法行为，要及时与公司沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

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