法定休息休假日加班时间规定如下：

1. 法定休假日加班时间规定
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，不得以调休替代加班费，且需支付不低于工资300%的工资报酬。

   • 加班时长限制：法律未明确限制法定休假日的具体加班时长，但需遵循《劳动法》第三十六条（每日不超过8小时、平均每周不超过44小时）及第四十一条（每月加班不得超过36小时）的总体规定。
     
   • 特殊情形：若因公共利益需要（如抢险救灾），可突破加班时长限制，但需保障劳动者健康并依法支付报酬。

2. 休息日加班时间规定
   休息日（如周末）安排劳动者工作且不能调休的，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。

   • 加班时长限制：同样需遵守《劳动法》第三十六条和第四十一条的总体规定，即每日加班一般不超过3小时，每月累计不超过36小时。
     
   • 调休优先原则：若能安排补休，则无需支付加班费；若无法补休，则必须支付200%工资。

3. 综合计算工时制下的加班规定
   若用人单位实行综合计算工时制（如轮班制），需经劳动行政部门批准。

   • 法定休假日加班：仍需支付300%工资，且不受综合计算周期影响。
     
   • 其他时间加班：在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，支付150%工资；休息日工作但未超周期的，不视为加班。

温馨提示：

• 加班时长需以劳动者健康为前提，用人单位不得强制超时加班。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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