工厂辞职时，公司是否有补偿取决于具体的辞职原因和工厂是否存在过错。以下是从不同角度的详细分析：
一、无需补偿的情况
员工主动辞职：
- 如果您是出于个人职业发展规划、家庭原因、个人兴趣等个人因素主动提出辞职，并且工厂没有违反任何劳动法律法规，那么工厂通常不需要支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知工厂（试用期员工提前三日通知），在此情况下解除劳动合同，工厂无需支付经济补偿。
员工存在过错：
- 若您严重违反工厂的规章制度，如工作时间从事与工作无关的活动且经多次警告不改，工厂可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若您因严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害，工厂同样可以解除劳动合同并不支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
工厂存在过错：
- 如果工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如要求您在没有足够安全防护措施的环境下进行危险作业，您因此辞职，工厂需要支付经济补偿。
- 如果工厂未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况，您在多次催讨无果后辞职，工厂应当支付经济补偿。
- 如果工厂未依法为您缴纳社会保险费，您可以据此解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
- 如果工厂的规章制度违反法律、法规规定，损害您权益，如规定您每周工作七天且无休息日且不支付加班工资，您辞职时工厂需要支付经济补偿。
- 如果工厂以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，您因此辞职，工厂也需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
三、违法情况下的赔偿
- 如果工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者存在其他严重违反劳动法的行为，导致您辞职的，您除获得经济补偿外，还可要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、其他注意事项
- 您辞职时，工厂应当结清您的工资和其他应得报酬。
- 您辞职应提前通知工厂，但工厂存在过错的情况下，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
总结与建议：
工厂辞职时是否有补偿，需根据具体情况判断。如果您是主动辞职且工厂无过错，则无需补偿；如果工厂存在过错或您因工厂违法行为被迫辞职，则工厂需支付经济补偿或赔偿金。在面对此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。