公职人员被人举报性骚扰是否犯法，这取决于举报的内容是否属实以及具体行为是否符合性骚扰的构成要件。以下从几个方面进行详细分析：

1. 性骚扰的法律定义：

   • 性骚扰通常指的是以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。这种行为侵犯了他人的性自主权，是违法的。

2. 公职人员身份的特殊性：

   • 公职人员作为国家机关或公共机构的代表，其行为受到更严格的法律和道德约束。如果公职人员实施性骚扰行为，不仅可能面临民事责任，还可能受到行政处分或刑事处罚，具体取决于行为的严重程度和后果。

3. 举报的效力与调查：

   • 举报本身并不直接等同于犯法，它只是一种提供线索或信息的方式。关键在于举报的内容是否真实，以及相关部门是否进行了合法、公正的调查。
   • 如果举报内容属实，且经调查确认公职人员确实实施了性骚扰行为，那么该公职人员将依法承担相应的法律责任。
   • 如果举报内容不实或无法证实，那么举报人可能需要承担诬告陷害的法律责任，而被举报的公职人员则不会因此犯法。

4. 可能的法律后果：

   • 民事责任：如果性骚扰行为给受害者造成了精神损害或其他损失，受害者可以依法要求赔偿。
   • 行政责任：公职人员如果实施性骚扰行为，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等行政处分。
   • 刑事责任：在严重的情况下，如性骚扰行为构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），公职人员将依法受到刑事处罚。

5. 建议与行动：

   • 如果您或他人遭遇了公职人员的性骚扰行为，建议立即向相关部门（如单位纪检部门、公安机关等）进行举报，并提供尽可能详细的证据和信息。
   • 同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的法律途径。

总结来说，公职人员被人举报性骚扰是否犯法，取决于举报内容的真实性以及具体行为是否符合性骚扰的构成要件。如果举报属实且行为违法，那么公职人员将依法承担相应的法律责任。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。