法定节假日三倍工资的计算是按天来算的，而不是单纯按上班的时长。具体来说，法定节假日是全体公民放假的节日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的“三倍”是指劳动者在法定节假日当天工作所应获得的额外工资报酬，是按天计算的，与当天实际工作的时长无关。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这一条款明确规定了法定节假日工作的工资支付标准，即按天支付三倍工资，而不是按小时或按其他时长计算。
实际应用与举例
假设某劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日（如春节、国庆节等）当天工作，他应获得的工资报酬至少为600元（200元×3）。无论他在这一天工作了多少小时，这个三倍工资的标准都是不变的。
注意事项
法定节假日的认定：需要明确哪些日子属于法定节假日。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
加班工资的支付：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，除了支付三倍工资外，还应确保劳动者的其他合法权益不受侵害，如提供必要的劳动保护、安排补休等（但法定节假日加班一般不能通过补休来替代三倍工资的支付）。
工资计算基数：在计算三倍工资时，需要明确工资的计算基数。一般来说，工资计算基数应包括劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬，但具体标准可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同。
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