怀孕辞职后，老板一直不给工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否怀孕，无论您是否辞职，用人单位都有义务支付您应得的工资。若老板拒付工资，即违反了该法律规定。
二、维权途径
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好协商，明确指出公司不支付工资的行为违反了相关法律法规，并要求公司立即支付。
- 在协商过程中，请保留好沟通记录，如谈话录音、邮件往来或短信记录等，这些将作为后续维权的证据。
申请劳动监察
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
- 投诉时，请携带能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令公司按应付金额的一定比例加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用本法。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书（写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）以及身份证明。仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人可在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁时效：一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁申请。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民之间因财产关系提起的民事诉讼。
- 诉讼过程中，请继续提供充分的证据支持您的主张，并按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，按时参加庭审。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都非常重要。
- 了解法律：及时了解并掌握相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，以及《劳动保障监察条例》中关于劳动监察的职责和程序等。
- 合法合规：在整个维权过程中，请确保行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。例如，不要采取威胁、恐吓或暴力等手段来讨要工资，这些行为不仅无法解决问题，还可能让您陷入法律纠纷。
四、可能面临的法律后果
若老板一直拒付工资，且您通过合法途径维权成功，老板可能面临以下法律后果：
- 支付工资及赔偿金：老板需支付您应得的工资，并可能因逾期支付而需加付赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可对老板进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 信用受损：老板的违法行为可能被记录在信用系统中，影响其个人或企业的信用评级和融资能力。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。