未成年上班出事，单位是需要负责的，但具体责任需根据未成年工的年龄、事故性质及单位过错程度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对未成年工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护规定，主要体现在以下几个方面：

1. 禁止使用童工：用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，即禁止使用童工。如果单位违反这一规定，将面临严厉的行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

2. 未成年工特殊保护：对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律也规定了特殊的保护措施，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

二、单位责任分析

当未成年工在工作过程中发生事故时，单位是否需要负责，主要取决于以下几个因素：

1. 事故性质：

   • 如果事故是由于单位提供的劳动条件、劳动保护措施不到位或者单位管理不善等原因导致的，那么单位显然需要承担相应的责任。
   • 如果事故是由于未成年工自身的过错（如违反操作规程、疏忽大意等）导致的，那么单位可能需要根据过错程度承担相应的责任，但并非全部责任。

2. 单位过错程度：

   • 单位在事故中的过错程度也是判断其是否需要负责以及负责程度的重要因素。如果单位存在重大过错，如明知存在安全隐患而不采取措施消除，那么单位可能需要承担更重的责任。

3. 未成年工年龄及认知能力：

   • 未成年工由于年龄较小，认知能力和判断能力相对较弱，因此单位在安排工作时应当充分考虑其年龄和认知能力特点，避免安排其从事超出其能力范围的工作。如果单位未尽到这一义务，导致事故发生，那么单位也需要承担相应的责任。

三、具体责任承担

在未成年工发生事故后，单位可能需要承担的责任包括但不限于：

1. 医疗费用：单位应当承担未成年工因事故受伤而产生的医疗费用。

2. 工伤赔偿：如果事故构成工伤，单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 其他赔偿责任：如果事故是由于单位的过错导致的，单位还可能需要承担其他赔偿责任，如误工费、护理费等。

四、建议与提醒

1. 单位应严格遵守法律：用人单位在招用劳动者时，应当严格遵守法律关于未成年工保护的规定，不得招用童工，并合理安排未成年工的工作。

2. 加强安全教育和培训：单位应当加强对未成年工的安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。

3. 及时处理事故：一旦发生事故，单位应当及时采取措施救治受伤人员，并按照规定报告相关部门，配合调查处理。

如果你或你身边的人遇到未成年工在工作过程中发生事故的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。