结论前置：解除劳动合同后，劳动者能否拿到赔偿金主要取决于劳动合同解除的原因和具体情形。

一、可以领取赔偿金（经济补偿金）的情况

1. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若由用人单位提出解除合同并与劳动者达成一致，用人单位需支付经济补偿金。

2. 因用人单位过错导致合同解除：

   • 用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益等违法行为时（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），劳动者有权单方解除合同并要求经济补偿。

3. 无过失性辞退与经济性裁员：

   • 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不胜任工作经培训调岗后仍无法胜任（第四十条）；企业破产重整、经营困难需裁减人员（第四十一条）等情况下，用人单位应支付经济补偿。

4. 固定期限合同终止且符合条件：

   • 除用人单位维持或提高待遇续订合同而劳动者拒绝的情形外，固定期限合同期满终止时，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿（第四十四条、第四十六条）。

5. 法律或行政法规规定的其他情形：

   • 包括以完成特定任务为期限的合同任务完成时终止等特殊情形，符合规定的可获得补偿。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

二、不可以领取赔偿金（经济补偿金）的情况

1. 劳动者主动辞职且无合法理由：

   • 若劳动者因个人原因主动提出离职，通常不享受经济补偿。但需注意，用人单位存在违法行为时（如拖欠工资），劳动者被迫辞职仍可主张补偿。

2. 劳动者存在过错被辞退：

   • 严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形下（第三十九条），用人单位可单方解除合同且不支付补偿。

3. 合同到期且用人单位维持或提高待遇续订遭拒：

   • 此时劳动者无权要求经济补偿。

三、特殊情形：工伤赔偿

若劳动者在解除劳动合同前已被认定为工伤，则其工伤赔偿与劳动合同解除无关，应依据《工伤保险条例》等相关规定另行主张。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体项目和标准需根据工伤等级和当地规定确定。

建议：

• 若您面临劳动合同解除并希望了解是否能获得赔偿金，请首先明确解除合同的原因和具体情形。
• 如有需要，可进一步提供详细信息，以便我为您进行更具体的法律分析和建议。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以备不时之需。