核心结论：超龄人员合同到期提前一个月通知是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于超龄人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及合同性质。具体如下：

1. 超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位形成的用工关系按劳务关系处理。劳务关系不受《劳动合同法》调整，合同到期终止无需支付经济补偿，提前一个月通知也非法定要求。因此，无赔偿。

2. 超龄人员未享受养老保险待遇且未领取退休金

   • 若因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受待遇，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（不足半年按半月，半年以上按一月）。
     
   • 若提前一个月通知终止合同，此行为符合《劳动合同法》第四十条关于“无过失性辞退”的程序要求，但不影响经济补偿的计算，补偿仍按工作年限和月工资标准支付。
     
   • 例外情形：若超龄人员因达到法定退休年龄被终止合同，且用人单位已依法为其缴纳社保，则无需支付经济补偿（《劳动合同法实施条例》第二十一条）。

关键提示：

• 经济补偿的“月工资”指合同终止前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第二十七条）。
  
• 若用人单位未提前一个月通知终止合同，超龄人员（无论是否享受养老保险待遇）均无权主张“代通知金”，因该条款仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，不适用于合同到期终止。
  

建议行动：

1. 核实超龄人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金；
   
2. 检查用人单位是否依法缴纳社保；
   
3. 收集劳动合同、工资记录等证据，以备维权使用。
   

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