关于劳务合同超龄人员在一个月之前已经提前告知是否有补偿的问题，这主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务合同约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了提前告知解除合同的补偿条款，那么超龄人员按照合同约定提前告知后，有权获得相应的补偿。
   • 如果劳务合同中没有明确规定补偿条款，那么超龄人员提前告知解除合同后，可能无法直接依据合同获得补偿。但此时，可以进一步探讨是否适用其他法律法规来寻求补偿。

2. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，劳务合同并不直接受《劳动合同法》的调整，因为《劳动合同法》主要适用于全日制用工的劳动关系。然而，如果超龄人员与用人单位之间形成的是事实上的劳动关系（即尽管签订的是劳务合同，但实际工作性质、工作时间、劳动报酬等符合劳动关系的特征），那么可能可以参照《劳动合同法》的相关规定来寻求补偿。
   • 具体来说，如果超龄人员因个人原因提前解除劳务合同（且该合同被认定为事实上的劳动关系），且没有违反合同约定或法律法规的规定，那么通常无法直接获得经济补偿。但是，如果用人单位存在过错（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），超龄人员有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
   • 另外，如果超龄人员已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，提前解除劳务合同通常不会获得经济补偿，除非合同中有特别约定。

3. 实际操作建议：

   • 对于超龄人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同和补偿的条款。如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以与用人单位协商补充约定。
   • 在提前告知解除合同前，建议超龄人员与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和可能的补偿方案。如果用人单位同意给予补偿，最好以书面形式确认下来，以避免后续纠纷。
   • 如果超龄人员与用人单位之间就补偿问题产生争议，可以寻求劳动争议调解机构的帮助进行调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，劳务合同超龄人员在一个月之前已经提前告知是否有补偿，主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确规定或法律法规有特别要求，超龄人员有权获得相应的补偿；如果合同中没有规定或法律法规没有特别要求，则可能无法直接获得补偿。在这种情况下，建议超龄人员与用人单位进行沟通协商，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。