长期兼职是否有试用期，需根据兼职的具体形式及法律规定来判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 非全日制用工形式的兼职

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 法律解读：鉴于非全日制用工的灵活性、短期性特点，为避免给双方增加不必要的成本和负担，法律明确禁止此类兼职约定试用期。因此，如果长期兼职被界定为非全日制用工，那么设定试用期是违法的，该约定将因违反法律强制性规定而无效。

2. 其他类型的兼职

   • 双方约定：对于不属于非全日制用工的兼职，如项目制兼职、以完成特定任务为期限的兼职等，其本质更接近劳务关系或普通劳动关系。在此情况下，双方可基于工作内容、工作要求等协商约定试用期。
   • 约定限制：试用期的约定必须合理、合法，不得违反法律法规的强制性规定。试用期的期限、待遇等应在合理范围内，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，试用期的长度通常不应超过法定标准，且试用期内应支付不低于约定工资的80%作为报酬。

3. 试用期的具体安排与注意事项

   • 灵活确定：兼职的试用期相对于全职可能较短，但并非绝对，应根据具体情况来确定。例如，对于需要较长时间熟悉工作流程的兼职岗位，试用期可能相对较长。
   • 权益保障：无论是全职还是兼职，试用期内雇主都应按约定支付工资，雇员也应遵守公司规章制度，认真履行工作职责。若因试用期约定不当导致劳动者权益受损，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 书面约定：建议在接受兼职工作前，与雇主明确试用期的具体时间、工资待遇、工作内容等细节，并签订书面协议或合同。这样可以在争议发生时有据可依，保护双方的合法权益。

总结与建议：

• 在决定是否允许兼职和设置试用期时，应仔细审查相关法律规定和劳动合同的具体条款。特别是要区分兼职是属于非全日制用工还是其他类型的兼职情况。
• 如果对兼职的性质或试用期的约定存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 无论何种情况，都应确保试用期的约定符合法律法规的要求，以保障双方的合法权益。在实际操作中，双方应充分沟通、协商，并签订书面协议或合同以明确各自的权利和义务。