事业单位集体立功时，其单位工作人员确实有可能获得嘉奖奖励，但具体是否获得以及奖励的形式和级别，需依据相关法律法规和单位的具体规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《事业单位工作人员奖励规定》等相关法律法规，事业单位工作人员在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的，可以给予奖励。这些奖励包括嘉奖、记功、记大功等。
   • 当事业单位集体立功时，这通常意味着该单位在某项工作或任务中取得了显著成绩，为单位赢得了荣誉。在这种情况下，单位内的工作人员作为集体的一部分，他们的贡献和努力往往也会得到认可和奖励。

2. 单位具体规定：

   • 除了法律法规外，事业单位内部通常也会有一套自己的奖励制度或规定。这些规定可能更加具体和细化，明确了在何种情况下、对何种贡献给予何种奖励。
   • 因此，当事业单位集体立功时，单位可能会根据内部规定，对参与立功的工作人员给予相应的嘉奖奖励。这些奖励可能包括物质奖励（如奖金、奖品）和精神奖励（如表彰、荣誉证书）等。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，是否给予工作人员嘉奖奖励以及奖励的具体形式和级别，还会受到多种因素的影响。例如，立功的性质和程度、工作人员的贡献大小、单位的财务状况和奖励政策等。
   • 因此，即使事业单位集体立功，也不意味着所有工作人员都会获得相同的嘉奖奖励。奖励的分配可能会根据每个人的具体贡献和表现来进行。

建议：

• 如果你所在的事业单位集体立功，并且你关心自己是否能获得嘉奖奖励，建议首先查阅单位内部的奖励制度或规定，了解奖励的具体条件和标准。
• 同时，你也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解立功后奖励的具体分配情况和你的个人情况是否符合奖励条件。

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