结论概述： 若公司搬走后已支付赔偿金，您未来是否还能回公司上班，这主要取决于公司是否愿意重新录用您，以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。以下从多个角度为您详细分析：

1. 公司意愿与重新录用：

   • 公司决定权：公司搬走并支付赔偿金后，原劳动关系已终止。未来您能否回公司上班，首先取决于公司是否有重新录用的意愿。公司可能基于业务需求、人员配置等因素考虑是否重新招聘您。
   • 重新录用流程：若公司愿意重新录用您，通常需要按照公司的招聘流程进行，包括面试、考核等环节。您需积极展示自己的能力和价值，以增加被录用的机会。

2. 新劳动关系的建立：

   • 合同签订：若公司决定重新录用您，双方需签订新的劳动合同，明确工作内容、工作地点、薪资待遇等条款。新合同将取代原合同，成为双方新的权利义务依据。
   • 试用期与待遇：根据《劳动合同法》的相关规定，重新录用的员工可能面临试用期。试用期的长短和待遇需符合法律规定，且双方应在合同中明确约定。

3. 法律后果与风险：

   • 原赔偿金性质：公司搬走时支付的赔偿金，通常是对原劳动关系终止的补偿。该赔偿金与未来您是否能回公司上班无直接关联，不会因您未来回公司上班而要求返还。
   • 新劳动关系风险：重新建立劳动关系后，您需遵守公司的规章制度，履行劳动合同约定的义务。若未来再次发生劳动纠纷，将依据新劳动合同和相关法律法规进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 主动沟通：若您希望回公司上班，可主动与公司联系，表达您的意愿和期望。了解公司是否有重新录用的计划，以及您需要满足的条件。
   • 准备充分：在沟通或面试前，充分准备自己的简历、工作成果等材料，展示自己的能力和价值。同时，了解公司的业务和文化，以便更好地融入团队。
   • 法律咨询：在重新建立劳动关系前，如有任何疑问或担忧，可向我咨询相关法律问题。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和指导。

总结与启示： 公司搬走并支付赔偿金后，您未来能否回公司上班取决于公司的意愿和双方能否就新的劳动关系达成一致。在追求这一目标的过程中，建议您主动沟通、准备充分，并在必要时寻求法律咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。