您好，关于您提出的“离职还有年假么”这个问题，我可以为您详细解答。

当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，对于当年度的年假处理，主要依据的是职工在该年度已经工作的时间以及其全年应当享受的年休假天数来进行折算。具体来说，如果用人单位在当年度还没有安排职工休满其应休的年休假天数，那么就需要按照职工当年已经工作的时间来折算出应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算的方法是这样的：首先，计算出职工在当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到一个比例。接着，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已经安排的年休假天数，就可以得到应休但未休的年休假天数了。如果折算后的天数不足1整天，那么这部分天数是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果职工全年应休年休假为10天，当年度在该单位已经工作了180天，且已经休了4天年假，那么应休但未休的年休假天数就是（180/365）*10-4≈0.93天，由于不足1整天，所以这部分是不支付未休年休假工资报酬的。

另外，如果用人单位在当年度已经安排了职工休年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年假的处理方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。