在工伤赔偿中，用人单位的赔偿责任主要取决于是否已为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用；若未缴纳，则所有费用均由用人单位承担。 以下是具体赔偿项目及标准的详细说明：

一、已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 康复费用：符合规定的康复治疗费用。
   • 住院伙食补助费：根据当地规定确定。
   • 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，按本单位职工因公出差标准报销。
   • 辅助器具费：如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等，经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家规定的标准支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定。
   • 伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由工伤保险基金按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取这些费用。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但须经市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用，护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 五级和六级伤残职工的伤残津贴：若用人单位难以安排工作，需按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位自身需承担的费用，均由用人单位全额承担。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位负担。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
3. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工协商赔偿事宜。
4. 仲裁或诉讼：若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

四、示例说明

假设某职工月工资为5000元，发生九级伤残工伤且单位未缴工伤保险：

• 停工留薪期工资：若停工6个月，则为5000元/月 × 6月 = 30,000元。
• 一次性伤残就业补助金：按当地标准（如8个月工资）计算，则为5000元/月 × 8月 = 40,000元。
• 其他费用：如医疗费用、护理费等，根据实际情况确定。

总结：在处理工伤赔偿事宜时，应明确用人单位是否已缴纳工伤保险，以确定赔偿责任的主体。同时，需详细了解各项赔偿项目的条件和标准，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。若你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。