针对您提出的“员工请假1天怎么扣工资”的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规章制度。以下是一个详细且清晰的解答：
一、事假情况
如果员工请的是事假，即因个人原因需要处理私人事务而申请的假期，那么公司通常会根据员工请事假的天数来扣除相应的工资。具体计算方式如下：
日工资计算：首先，需要计算出员工的日工资。这通常是通过将员工的基本工资（劳动合同中明确规定的薪资，不包括奖金、津贴等其他收入）除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出的。例如，若员工月基本工资为5000元，则其日工资约为229.89元。
扣除金额：员工请一天事假时，应扣除的工资就是按照上述方式计算出的日工资。即，若日工资为229.89元，则请一天事假应扣除229.89元。
二、其他假期情况
如果员工请的是病假、法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假）或年休假，那么工资的扣除方式将有所不同：
病假：病假期间，公司应支付病假工资，其支付标准通常遵循当地政府的规定或企业内部的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假一天通常不会全额扣除工资。
法定带薪假：在婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期间，员工的工资是照发的，不会因请假而扣除。
年休假：年休假是员工依法享受的带薪假期，期间员工享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，年休假一天也不会扣除工资。
三、注意事项
公司规章制度：除了上述法定规定外，公司还可能有自己的规章制度关于请假和工资扣除的具体规定。员工在请假前应仔细了解并遵守这些规定。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了请假和工资扣除的条款，那么双方应严格按照合同约定执行。
社保缴纳：即使员工请了事假，公司也应继续为其缴纳社会保险费，事假不影响社保的缴纳基数和比例。
其他福利：员工的全勤奖、餐补等其他福利可能会因请假而受到影响，具体影响程度需根据公司的规章制度来确定。
综上所述，员工请假1天怎么扣工资主要取决于请假的类型和公司的具体规章制度。在处理此类问题时，建议员工先了解公司的相关规定和劳动合同中的条款，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。