面对门店拖欠工资的情况，您完全有权利追讨应得的工资，并且法律会坚定保护您的这一权益。以下是我为您整理的详细且条理清晰的维权步骤，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、初步沟通

首先，我建议您尝试与门店的负责人或老板进行友好沟通。在沟通过程中，请保持冷静和理智，明确表达您对于工资拖欠的担忧，并询问拖欠工资的具体原因以及预计的支付时间。同时，为了后续可能的维权需要，建议您在沟通过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

二、收集证据

如果沟通无果，那么您需要开始收集能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接证明您与门店存在劳动关系的文件，其中应包含您的工作岗位、工资标准等重要信息。
2. 工资条或发放记录：如银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，这些可以证明您的工资水平和支付情况。
3. 工作证与考勤记录：这些可以证明您的员工身份和工作出勤情况。
4. 其他辅助证据：如同事证言、工作邮件、业务文件、客户反馈等，这些可以增强您证据链的完整性。

三、向相关部门投诉

在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式有两种：一是拨打12333热线进行投诉；二是前往当地劳动监察大队现场投诉。在投诉时，请携带好您的身份证和相关证据材料，并详细填写投诉登记表。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

此外，如果门店存在违规经营等问题导致拖欠工资，您还可以向市场监督管理部门反映情况，寻求其介入处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，那么您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，双方均需履行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者门店未履行仲裁裁决，那么您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院程序，提交证据，配合调查和审理。如果赢得诉讼，但门店仍不履行判决，您可以申请强制执行，由法院采取相应措施强制门店支付工资。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到复杂情况或难以应对的问题，我建议您寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、评估案件可行性，甚至代表您提起诉讼，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对门店拖欠工资的问题，您应积极采取行动，遵循上述步骤逐步推进维权进程。同时，请保护好您的个人信息和隐私安全，避免在维权过程中遭受不必要的损失。记住，法律是保护您权益的有力武器，合理运用它，您将能够有效维护自己的合法权益。