结论：签了无固定期限劳动合同后，劳动者在一般情况下有权拒绝用人单位的强制调岗。调岗必须基于合法、合理的原因，且需与劳动者协商一致，并以书面形式确定。

详细分析：

1. 法律依据与合同性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它为双方建立了长期稳定的劳动关系。
   • 第三十五条明确规定，变更劳动合同内容（包括调岗）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，没有劳动者的同意，用人单位不能单方面改变劳动合同中的工作岗位条款。

2. 调岗的原则与限制：

   • 合法合理原则：调岗应基于用人单位生产经营的客观需要，且该需要必须合理。例如，因业务调整或组织架构变化而需要调整岗位是合理的，但因个人偏见或恶意打压而调岗则是不合理的。
   • 协商一致原则：调岗前，用人单位必须与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。未经协商一致的调岗，劳动者有权拒绝。这是保护劳动者权益的重要原则。
   • 适应原则：新岗位应与劳动者的工作能力、技能相匹配，避免调至无法胜任的岗位。如果新岗位与劳动者的能力不匹配，劳动者也有权拒绝。
   • 待遇相当原则：调岗后的劳动条件（如工作内容、强度、环境等）应与原岗位基本相当，确保不降低劳动者的整体待遇。如果调岗后待遇明显降低，劳动者同样有权拒绝。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 工伤情况：若劳动者因工伤导致伤残无法从事原有岗位工作，用人单位可进行合理调岗，但不得降低其原有待遇水平。这是出于对工伤劳动者的保护和关怀。
   • 不胜任工作：若劳动者经培训后仍不能胜任工作且拒绝调岗，用人单位在符合法定程序的情况下可解除劳动合同。但这种情况下的调岗也必须是合理的，且用人单位需要承担举证责任。

4. 劳动者权益保护与应对措施：

   • 面对强制调岗：劳动者有权拒绝用人单位的强制调岗，并可要求用人单位恢复原岗位或给予经济补偿。如果用人单位因此克扣工资或解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律救济途径：劳动者可以先尝试与用人单位协商解决调岗问题；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果您遇到了用人单位强制调岗的情况，首先保持冷静，不要轻易签署任何同意调岗的文件。
• 与用人单位进行充分沟通，明确表达自己的意愿和理由，要求用人单位提供合理的调岗依据和书面协议。
• 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可行的法律救济途径。

作为李孝征律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。