关于您提出的“申请工伤认定时发生的药费怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位责任的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定期间的药费处理原则
在工伤认定期间，药费的处理主要遵循“用人单位先行垫付”的原则。这是因为，根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生工伤时，用人单位有责任确保工伤职工得到及时救治，并先行垫付医药费。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
二、药费的具体承担情况
用人单位已参加工伤保险：
- 如果用人单位已经为员工参加了工伤保险，并且按时足额缴纳了工伤保险费，那么在工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的药费，将由工伤保险基金支付。
- 但需要注意的是，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，将由该用人单位负担。
用人单位未参加工伤保险：
- 如果用人单位未按规定参加工伤保险，那么员工发生工伤的药费，应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额承担。
三、工伤认定期间的具体操作建议
用人单位垫付药费：
- 在工伤发生后，用人单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治，并先行垫付药费。这是用人单位的法定义务，也是避免后续纠纷的重要步骤。
保存医疗费用单据：
- 职工在治疗过程中，应妥善保存所有相关的医疗费用单据、诊断证明和病历资料等。这些文件是后续申请工伤赔偿、报销医疗费用或进行理赔的重要依据。
及时申请工伤认定：
- 职工或用人单位应在规定时限内及时申请工伤认定。一旦工伤被认定，相关费用将由工伤保险基金或用人单位支付。如果未认定为工伤，则按普通医保政策或责任方承担。
考虑其他理赔途径：
- 如果职工参加了商业保险或所在单位有为员工购买团体意外险等，也可以考虑通过这些途径来申请医疗费用的理赔。在申请理赔前，职工应仔细阅读保险合同条款，了解清楚理赔的具体流程和所需材料。
四、特殊情况下的处理
- 如果在工伤认定期间，用人单位拒绝垫付药费，职工可以与用人单位协商，并要求其履行垫付义务。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并垫付相关费用。
五、总结与提醒
综上所述，工伤认定期间的药费处理主要取决于用人单位是否参加了工伤保险及缴费情况。对于职工而言，及时了解自己的权益至关重要。一旦发生工伤事故，应尽快进行工伤认定和医疗费用报销的相关手续，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应依法参保并按时足额缴纳工伤保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。