若未被政府认定为工伤，所产生的费用一般需根据实际情况，由责任方来承担，或者通过其他途径如医疗保险、商业保险等来报销，具体分析如下：
一、责任方承担费用
若存在第三方责任：
- 在工作过程中，如果因第三方的过错（如交通事故中的对方司机、工作场所中的其他非雇主人员等）导致受伤，且该伤害未被认定为工伤，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，受害者有权要求第三方承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，则包括丧葬费和死亡赔偿金等。
若雇主存在过错：
- 如果雇主在工作场所的安全保障、设备维护、操作规程等方面存在过错，导致员工受伤且未被认定为工伤，员工也有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 这种情况下，赔偿范围与第三方责任类似，但具体责任划分和赔偿比例可能需要根据实际情况和证据来确定。
二、通过保险报销费用
医疗保险：
- 如果员工参加了社会医疗保险或商业医疗保险，且受伤情况符合保险条款的约定，那么可以通过医疗保险来报销部分或全部医疗费用。
- 需要注意的是，医疗保险的报销范围和比例可能因保险类型和条款而异，因此需要仔细阅读保险合同或咨询保险公司。
商业保险：
- 除了医疗保险外，员工还可能购买了其他类型的商业保险，如意外伤害保险、健康保险等。这些保险也可能提供对未被认定为工伤的伤害的赔偿或报销。
- 同样地，需要仔细阅读保险合同或咨询保险公司以了解具体的赔偿范围和条件。
三、其他途径
- 如果既无第三方责任，也无保险报销：
- 在这种情况下，员工可能需要自行承担部分或全部费用。然而，如果员工经济困难或受伤情况严重，可以尝试向当地的社会救助机构或慈善组织寻求帮助。
- 此外，如果员工认为未被认定为工伤的决定存在错误或不公，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：无论选择哪种途径来寻求赔偿或报销，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人证言等。
- 咨询专业人士：在处理这类问题时，建议咨询专业的律师或保险顾问以获取更具体的法律建议和保险理赔指导。
最后，未被政府认定为工伤并不意味着无法获得赔偿或报销。通过合理利用法律途径和保险资源，员工仍然有可能获得相应的经济支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。