关于虚假考勤是否会被辞退及赔偿问题，结论如下：

1. 若用人单位规章制度合法且明确虚假考勤为严重违纪行为，则可能被辞退且无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度中明确将“代打卡、篡改考勤记录等虚假考勤行为”列为严重违纪（如累计三次虚假考勤可辞退），且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、内容合法、已向员工公示或告知（如签收员工手册），则公司有权辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 若规章制度不合法或程序存在瑕疵，则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金
   若公司规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或对“虚假考勤”的界定模糊（如未明确次数或后果），则辞退行为可能被认定为违法。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （例如：工作3年，月工资8000元，则赔偿金为 3 × 8000 × 2 = 48000元）

具体分析角度：

1. 用人单位角度：如何合法辞退虚假考勤员工？

   • 步骤1：完善规章制度
     明确虚假考勤的具体情形（如代打卡、伪造记录）、次数限制（如累计3次）及后果（如解除劳动合同），并确保制度经民主程序制定、内容合法、已公示或告知员工。
     
   • 步骤2：调查取证
     发现虚假考勤后，需通过监控录像、考勤记录、同事证言等证据固定事实，避免仅凭口头陈述处理。
     
   • 步骤3：通知工会（如有）
     若公司设有工会，需在解除劳动合同前通知工会并听取意见（未通知可能导致违法解除）。
     
   • 步骤4：发出辞退通知
     向员工书面说明辞退理由（如“严重违反公司规章制度”）及依据，并要求员工签收或通过邮寄、公告等方式送达。

2. 劳动者角度：如何应对被辞退？

   • 核查规章制度合法性
     若公司未公示制度、未明确虚假考勤后果，或制度内容违法（如“迟到1次即辞退”），可主张辞退违法。
     
   • 要求继续履行合同或索赔
     若被违法辞退，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
     
   • 注意时效
     劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

实际案例参考：
某公司规定“员工累计3次虚假考勤可解除劳动合同”，员工A请同事代打卡3次被查实。公司经调查、通知工会后辞退A，A申请仲裁要求赔偿。仲裁委认为公司制度合法、程序规范，驳回A的请求。
启示：用人单位需确保制度合法且执行规范，劳动者需遵守诚信义务，避免因小失大。

建议：

• 用人单位应定期审查规章制度，确保合法有效，并留存民主程序、公示告知的证据。
  
• 劳动者若对辞退有异议，可收集考勤记录、制度文本等证据，及时咨询律师申请仲裁。
  

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