关于您提出的“才上两天班是否需要开离职证明”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及您的个人需求。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》并没有明确规定员工在入职仅两天后离职是否需要开具离职证明。但是，离职证明通常是员工在离职时，由用人单位出具的一份证明文件，用于证明员工在该单位的工作经历、离职原因等信息。这份证明对于员工后续找工作、办理社保转移等手续可能有一定的帮助。

其次，从实际操作的角度来看，如果您在入职两天后决定离职，并且希望获得一份离职证明以备不时之需，您可以向用人单位提出申请。虽然您的工作时间很短，但用人单位在了解您的需求后，通常会根据实际情况为您开具一份简单的离职证明，说明您的入职和离职时间，以及离职原因（如个人原因、不适应工作环境等）。

另外，如果您离职是因为用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），您不仅有权要求开具离职证明，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。

最后，我想提醒您的是，无论您是否决定申请离职证明，都应该与用人单位保持良好的沟通，确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人反映，寻求帮助和解决方案。

综上所述，虽然法律没有明确规定入职两天后离职是否需要开具离职证明，但您可以根据个人需求向用人单位提出申请。同时，无论离职原因如何，都应该保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的和谐与顺利。