春节期间辞工时间的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并结合春节假期的特殊性来综合判断。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 若春节假期包含在劳动合同约定的服务期内：

   • 劳动者在春节假期期间提出辞职，通常不影响辞职时间的计算。即，如果劳动者在春节前已提出辞职，并明确了离职日期（如春节后的某一天），那么该离职日期一般不受春节假期的影响，仍按原约定执行。
   • 如果劳动者在春节假期期间才决定辞职，并希望立即离职，那么需要与用人单位协商一致。若用人单位同意，则可以立即办理离职手续；若用人单位不同意，则劳动者可能需要等待春节假期结束后，再按照正常流程办理离职。

2. 若春节假期是劳动者应享有的法定假日或带薪年休假：

   • 在这些假期期间，劳动者享有休息的权利，用人单位不得强迫劳动者工作。因此，如果劳动者在这些假期期间提出辞职，其辞职时间的计算应排除这些假期天数。
   • 例如，如果劳动者计划在春节后的第一个工作日离职，但春节假期延长了（如因特殊情况），那么离职日期应相应顺延至春节假期结束后的第一个工作日。

3. 关于辞职通知期的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这个通知期是从劳动者提出辞职的次日起开始计算的，不包括提出辞职的当天。如果通知期内包含春节假期，那么假期天数应计入通知期内。即，春节假期并不构成通知期的中断或延长。

额外建议：

• 在提出辞职前，建议劳动者先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对辞职时间的计算有疑问或不确定，可以与用人单位的人力资源部门或法务部门进行沟通，以明确具体的离职日期和流程。
• 在办理离职手续时，务必确保与用人单位结清工资、奖金、福利等所有费用，并妥善保管好相关证据和文件。