关于您提出的“七年前的劳动合同现在发现条款不全、是假的，劳动监察有时效吗”这一问题，结论前置如下：
劳动监察的时效问题：一般来说，劳动监察的时效为两年，但针对您所描述的劳动合同条款不全且可能为假的情况，需具体分析是否涉及欺诈等违法行为，以及这些行为是否在时效期内被发现或应当被发现。
劳动合同条款不全与虚假的法律后果：即便超过劳动监察的一般时效，若劳动合同存在欺诈等违法行为，您仍可能通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济，但需注意诉讼时效的限制。
详细分析如下：
劳动监察的时效
根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这一规定确立了劳动监察的一般时效为两年。然而，这一时效的起算点是从违法行为发生之日起计算，如果违法行为有连续或者继续状态的，则从行为终了之日起计算。
在您的情况下，如果劳动合同的条款不全或虚假是在签订时即已存在，且该行为未被及时发现或举报，那么从签订之日起算，如果已经超过两年，劳动监察部门可能不再进行查处。但是，如果这一虚假行为在两年内被您发现，或者应当被发现而未被发现（例如，由于对方的故意隐瞒导致您无法及时发现），则可能不受两年时效的限制。此外，如果这一虚假行为涉及欺诈等更严重的违法行为，且该行为在两年内持续存在或产生影响，也可能不受两年时效的严格限制。
劳动合同条款不全与虚假的法律后果
即便劳动监察的时效已过，如果劳动合同确实存在条款不全或虚假的情况，且这些情况构成了欺诈等违法行为，您仍然有权通过其他法律途径寻求救济。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同无效或部分无效，并要求对方承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
在寻求这些救济途径时，您需要注意以下几点：
收集证据：您需要收集足够的证据来证明劳动合同的条款不全或虚假，以及这些情况对您造成了损害。这些证据可能包括劳动合同文本、相关通信记录、证人证言等。
注意诉讼时效：虽然劳动监察的时效为两年，但劳动仲裁和诉讼的时效可能有所不同。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现劳动合同问题后尽快采取行动，以免错过诉讼时效。
寻求专业帮助：由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节，建议您在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，如果您对劳动合同的条款不全或虚假情况有进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。