劳动仲裁遗漏仲裁请求后，能否再另外案仲裁需分情况讨论：

1. 遗漏请求与已仲裁请求具有可分性

如果遗漏的仲裁请求与之前已仲裁的请求是相互独立的，即它们之间不存在必然的关联，也不依赖于之前的请求结果，那么劳动者或用人单位有权就遗漏的请求再次申请劳动仲裁。例如，劳动者在首次仲裁中仅就拖欠工资问题提出请求，而遗漏了关于加班工资的请求。由于这两者属于不同性质的诉求，劳动者可以单独就加班工资这一遗漏请求再次提起仲裁。

1. 遗漏请求与已仲裁请求具有不可分性

如果遗漏的仲裁请求与已仲裁的请求密切相关，不具有可分性，那么仲裁委员会可能不会受理再次仲裁的申请。例如，劳动者在仲裁时主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，但遗漏了要求办理离职手续、出具离职证明的请求。由于这两者紧密相连，劳动者不能单独就遗漏的请求再次提起仲裁。

在这种情况下，劳动者可以通过向人民法院起诉的方式来解决争议，并在诉讼过程中增加相应的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，人民法院在受理劳动争议案件后，对于与讼争劳动争议具有不可分性的新增诉讼请求，应当合并审理。

1. 其他注意事项

   • 举证期限：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。如果劳动者或用人单位在举证期限届满前发现遗漏了请求，应及时提出增加或变更请求，以避免不必要的麻烦。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果另行申请仲裁的请求已经超过了这一时效期间，仲裁机构可能会驳回仲裁申请。因此，劳动者或用人单位在发现遗漏请求后，应及时采取行动，以免错过仲裁时效。

建议与总结：

为避免在劳动仲裁中出现遗漏请求的情况，劳动者或用人单位在申请前应仔细考虑并全面梳理自己的请求和主张。同时，了解相关法律法规和仲裁程序也是至关重要的。如果确实遗漏了请求，应根据具体情况判断是否可以再次申请仲裁或通过诉讼途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。