结论：不到60岁工伤内退是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合内退条件以及单位的相关规定。

分析说明：

1. 内退的定义与条件：

   • 内退，即内部退养，通常指的是职工因年老或身体原因不能继续从事原工作，但尚未达到法定退休年龄，经与单位协商一致后，退出工作岗位并享受一定待遇的一种制度。
   • 内退并非法定制度，而是单位根据自身情况制定的内部政策。因此，是否允许内退以及内退后的待遇，主要取决于单位的规定和与职工的协商结果。

2. 工伤对内退的影响：

   • 如果职工因工伤导致无法继续从事原工作，且符合内退条件（如年龄、工龄等），那么单位可能会考虑安排内退。
   • 在内退期间，职工通常仍会享受一定的工资待遇，但具体数额和发放方式可能因单位政策而异。有些单位可能按照原工资的一定比例发放，有些则可能设定固定的内退工资标准。

3. 法律规定与单位政策的结合：

   • 虽然内退并非法定制度，但单位在制定内退政策时，仍需遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 如果单位的内退政策违反了法律法规，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 具体建议：

   • 如果您因工伤考虑内退，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的内退政策和待遇标准。
   • 如果单位拒绝安排内退或提供的待遇不合理，您可以咨询专业律师（即我，段飞龙律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

特殊场景：

• 如果单位没有明确的内退政策，或者政策中未提及工伤职工的内退待遇，那么您可能需要与单位进行协商，以达成一个双方都能接受的待遇标准。
• 在协商过程中，您可以参考类似案例或行业惯例，以增强自己的议价能力。

后续行动建议：

• 在与单位沟通或协商前，建议您先收集好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以证明自己因工伤无法继续从事原工作。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。