企业内退职工单位是否给工龄工资，需分情况讨论：
内退协议或单位规章制度有明确规定
- 若内退协议或单位规章制度中明确规定了内退职工享受工龄工资，那么单位应当按照约定支付。工龄工资作为职工薪酬的一部分，其支付应当遵循双方之间的约定。在这种情况下，内退职工有权要求单位按照协议或制度支付工龄工资。
内退协议或单位规章制度未明确规定
- 若内退协议或单位规章制度中未明确提及内退职工是否享受工龄工资，那么这一问题可能需要根据相关法律法规以及单位的具体情况来判断。一般来说，工龄工资是职工因工作年限而享受的一种薪酬待遇，内退职工虽然暂时离开了工作岗位，但其工作年限并未因此中断。然而，由于内退职工并未实际参与工作，单位可能会根据其实际情况调整薪酬待遇，包括工龄工资的支付。
- 在这种情况下，建议内退职工首先查阅单位的相关规章制度，了解单位对于内退职工薪酬待遇的具体规定。如果规章制度中未明确规定，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，内退职工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职工有权享受与其工作年限相应的薪酬待遇，包括工龄工资。然而，对于内退职工这一特殊群体，其薪酬待遇的支付可能需要根据具体情况进行判断。
- 建议内退职工在签订内退协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于薪酬待遇的部分，确保自己的合法权益得到保障。如果协议中未明确规定工龄工资的支付问题，可以在协议中补充相关条款，或者与单位进行协商达成一致意见。
- 如果内退职工与单位在工龄工资支付问题上产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
可能法律后果：
- 如果单位未按照约定或规定支付内退职工的工龄工资，内退职工有权要求单位补发工资，并可能要求单位支付相应的经济补偿。如果单位拒绝支付或协商无果，内退职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，这可能导致单位面临法律诉讼和相应的法律责任。
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