您好，关于事业单位工人辞职后的退休待遇计算问题，这确实是一个涉及多个因素和政策规定的复杂过程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
事业单位工作人员辞职后的退休工资（养老金）计算，需综合考虑辞职时间、养老保险制度改革情况、个人缴费情况及当地政策等多种因素。具体计算方式因个体差异而异，无法一概而论。
二、详细分析
辞职时间与养老保险制度改革的关系
2014年10月1日前辞职：
- 在此之前，事业单位实行的是退休费制度，无需缴纳养老保险费。
- 若辞职后未参加企业职工基本养老保险，则之前在事业单位的工作年限通常不能视同缴费年限，无法按事业单位退休政策领取养老金。
- 若辞职后参加了企业职工基本养老保险，其在事业单位的连续工龄可视同缴费年限，与之后企业实际缴费年限合并计算。达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按企业职工基本养老金计发办法计算养老金。
2014年10月1日后辞职：
- 此后，事业单位工作人员开始缴纳养老保险，与企业职工养老保险制度逐步并轨。
- 养老金由基础养老金、个人账户养老金及可能存在的过渡性养老金组成。
养老金的具体计算方法
基础养老金：
- 计算公式：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。本人平均缴费指数是个人历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资之比的平均值。
个人账户养老金：
- 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
- 个人账户储存额是个人历年缴纳的养老保险费及其利息的累计金额；计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月。
过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）：
- 计算公式：过渡性养老金 = 参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
- 过渡系数与各地规定有关，一般在1.0% - 1.4%之间。
影响退休工资的其他因素
- 缴费基数：与个人在缴费期间的工资水平挂钩，工资越高，缴费基数越高，退休后领取的养老金也相应越高。
- 缴费年限：包括在事业单位的缴费年限及之后的其他缴费年限，缴费年限越长，养老金越高。
- 个人账户储存额：个人在养老保险账户中积累的金额，包括个人缴纳的部分和利息。
- 当地政策：不同地区的养老保险政策可能有所不同，包括缴费比例、计发月数、过渡系数等，都会影响退休工资的计算。
三、实例说明（简化版）
假设张先生2018年从事业单位辞职，之前在事业单位工作了10年（2008-2018），之后在企业工作了20年（2018-2038）至60岁退休。他辞职后继续缴纳了企业职工基本养老保险。那么，他的养老金将由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。具体数额需要根据他所在地区的上年度在岗职工月平均工资、他的平均缴费指数、个人账户储存额以及当地的过渡系数等参数进行计算。
四、建议
由于养老金的计算涉及多个因素和政策规定，且各地政策可能有所不同，因此我建议您：
- 咨询当地社保部门：他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供最准确的养老金计算方法和结果。
- 合理规划职业生涯和养老保障：在辞职前充分了解相关政策规定，根据自己的实际情况和职业规划，合理选择是否继续缴纳养老保险以及缴纳的档次和年限等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。