面对单位领导索贿的情况，您应当坚决拒绝，并妥善保留相关证据，及时向有关部门举报，必要时通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析处理方式：

1. 坚决拒绝索贿要求
   索贿行为本身已构成违法犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，属于受贿罪。作为被索贿方，您无需因拒绝而承担法律责任，反而可能因配合调查获得从宽处理。若担心拒绝后遭受报复，可明确告知对方“此行为违法，自己不会配合”，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。

2. 固定证据链
   证据是后续维权的关键，需从以下方面收集：

   • 直接证据：如领导明确索贿的录音、视频、聊天记录（需显示对方职务信息）；
     
   • 间接证据：如您因拒绝索贿而遭受的职场打压记录（如降薪、调岗通知）、同事证言（需证人愿意出庭作证）；
     
   • 财物往来记录：若已部分支付，需保留转账凭证、对方收条等，证明非自愿赠与。
     

3. 选择举报途径

   • 内部举报：若单位有纪检监察部门，可优先提交书面举报材料（附证据），要求启动内部调查；
     
   • 外部举报：向当地监察委员会（针对公职人员）或公安机关经侦部门（针对非公职人员）举报，可通过12388（监察委）或110报警；
     
   • 匿名举报：若担心人身安全，可选择匿名方式，但需注意匿名举报可能影响调查效率，建议尽量提供详细线索。

4. 法律救济与自我保护

   • 申请证人保护：若举报后遭受威胁，可向公安机关申请证人保护措施；
     
   • 提起民事诉讼：若因索贿行为导致财产损失（如被迫支付款项），可在刑事案件结束后，另行提起民事诉讼要求返还；
     
   • 劳动仲裁：若因拒绝索贿被非法解雇，可申请劳动仲裁，主张赔偿金及恢复劳动关系。

特别提醒：索贿案件中，被索贿方若主动配合调查、提供关键证据，可能被认定为“立功”情节，在刑事案件中减轻或免除处罚。建议您保持冷静，依法维权，避免因冲动行为（如公开对抗）导致自身陷入被动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。