上班累脱臼是否构成工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若脱臼与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件，则很可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下几个要素：

1. 工作时间：事故需发生在工作时间之内，包括上下班途中（在合理时间和合理路线内遭受非本人主要责任的交通事故等）。
2. 工作场所：事故需发生在工作场所内，或者因工作需要而离开工作场所的合理范围内。
3. 工作原因：事故需因工作原因而发生，即与履行工作职责有直接关联。

二、上班累脱臼是否符合工伤认定条件

1. 若脱臼直接由工作引起：

   • 例如，在搬运重物、进行高强度体力劳动或执行特定工作任务时，因工作强度过大或操作不当导致脱臼，这种情况下，脱臼与工作有直接因果关系，很可能被认定为工伤。

2. 若脱臼与工作无直接关联：

   • 例如，在工作时间内在工作场所内因个人原因（如打闹、摔倒等）导致脱臼，这种情况下，脱臼与工作无直接因果关系，可能不被认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：发生事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：发生事故后，应尽快就医并保留好医疗诊断证明、病历等相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
2. 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，应尽快向用人单位报告并申请工伤认定，以免错过申请时限。
3. 咨询专业：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序，如有需要，可向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总结来说，上班累脱臼是否构成工伤需根据具体情况判断，但关键在于脱臼是否与工作有直接因果关系。若符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。