针对两同事在岗位打架导致一位受伤住院的情况，以下是分步骤的法律分析和处理建议：

1. 立即采取的措施

   • 确保伤者安全：第一时间将受伤同事送医治疗，保留所有医疗记录（病历、诊断书、费用单据等），这些是后续维权或责任认定的关键证据。
     
   • 保护现场：若条件允许，尽量保护打架现场的原状（如监控录像、目击者信息、物品损坏情况等），避免证据灭失。
     
   • 报警处理：无论伤势轻重，均建议向公安机关报案。警方会出具《受案回执》或《立案通知书》，并可能委托伤情鉴定（如轻伤、重伤），这将直接影响案件性质（治安案件或刑事案件）。
     

2. 责任划分与法律后果

   • 民事赔偿：根据《民法典》第1165条，打架双方需根据过错比例承担赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费等）。若单位未尽到安全管理义务（如未及时制止、未提供安全环境），可能需承担补充责任。
     
   • 行政责任：若伤情鉴定为轻微伤，公安机关可能依据《治安管理处罚法》第43条对打人者处以拘留或罚款；若构成轻伤及以上，则可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。
     
   • 劳动关系处理：单位可根据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除与打人者的劳动合同（需提前在规章制度中明确打架属于严重违纪行为）。
     

3. 后续处理建议

   • 单位角度：
     
     • 启动内部调查，固定证据（如询问笔录、监控录像）；
       
     • 依据规章制度对涉事员工处理（如警告、辞退）；
       
     • 协助伤者申请工伤认定（若打架与工作无关，则不属于工伤，但单位可出于人道主义给予补偿）。
       
   • 伤者角度：
     
     • 要求打人者或单位赔偿损失（可协商或通过劳动仲裁、诉讼解决）；
       
     • 若伤情严重，及时委托律师介入，主张伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
       
   • 打人者角度：
     
     • 主动承担医疗费用，争取谅解以减轻处罚；
       
     • 若面临刑事指控，尽快委托律师辩护，争取从轻处理（如缓刑）。
       

4. 关键注意事项

   • 证据保留：所有沟通记录（微信、邮件）、医疗文件、报警回执等需妥善保存；
     
   • 避免私下和解：在未明确责任前，勿轻易签署和解协议，防止权益受损；
     
   • 及时咨询律师：若涉及刑事指控或复杂赔偿，建议委托律师介入，制定应对策略。
     

如有进一步细节（如打架原因、伤情程度、单位规章制度等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的处理方案。