关于事假是否会扣绩效的问题，主要取决于用人单位的规章制度及与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 规章制度和劳动合同的约定：

   • 用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，如果明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。例如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除一定比例，如5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。

2. 无明确规定的情况：

   • 若用人单位的规章制度和劳动合同中均未对请事假是否扣绩效奖金作出明确规定，用人单位则不能随意扣除绩效奖金。绩效奖金通常与员工的工作业绩、表现等挂钩，事假期间虽未提供劳动，但不一定影响工作业绩。例如，员工因个人原因偶尔请几天事假，但并未影响其负责项目的整体进度和质量，此时若公司无故扣除绩效奖金，员工有权要求合理解释和依据。

3. 法律限制与合理性考量：

   • 即使规章制度或劳动合同中有扣除绩效奖金的规定，也需确保该规定合理，不能因一次短暂的事假就全额扣发当月绩效奖金。过度的扣罚可能被视为不合理，员工有权与单位沟通协商，寻求合理解决方案。同时，扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的合理比例（通常不超过20%），且不得低于当地最低工资标准。

4. 争议解决途径：

   • 如劳动者与用人单位就事假扣绩效奖金事宜产生争议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成和解。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设小张是某公司的员工，其劳动合同中明确规定请事假会扣除相应比例的绩效奖金。某月，小张因个人原因请了3天事假，公司按照合同规定扣除了其当月绩效奖金的15%。这种做法是合法的，因为合同中有明确规定且该规定合法。
• 另一方面，如果小李的劳动合同和公司规章制度中均未提及请事假会扣除绩效奖金，但公司却无故扣除了其当月的绩效奖金，小李有权向公司提出异议，并要求公司返还扣除的绩效奖金。

总结与建议：

• 请事假期间是否扣除绩效奖金，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。劳动者应仔细阅读并了解自己的劳动合同和公司规章制度，以明确自己的权益。
• 如遇不合理扣除绩效奖金的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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