针对您提出的“员工非因工受伤，医院不开具病假单且无法上班时工资如何发放”的问题，以下是详细解答：

1. 核心前提与法律原则

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤享有医疗期，医疗期内企业不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资。
   • 医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月），具体以地方规定为准。

2. 医院不开具病假单的处理

   • 若员工确实患病需治疗：
     • 企业应要求员工提供其他医疗证明（如诊断证明、病历、缴费凭证等），结合实际情况认定医疗期。
     • 若企业无合理理由拒绝认可医疗证明，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
   • 若员工无法提供任何医疗证明：
     • 企业可按规章制度处理，如视为事假或旷工，但需确保制度合法且已告知员工。
     • 风险提示：若企业直接停发工资或解除合同，可能被认定为违法，需支付赔偿金。

3. 工资发放标准

   • 医疗期内：
     • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准）。
     • 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 比例 × 病假天数。
   • 医疗期满后：
     • 若员工仍无法工作，企业可按规章制度处理（如协商解除合同、支付经济补偿），但需避免违法解除。

4. 操作建议

   • 企业角度：
     1. 完善病假管理制度，明确医疗证明要求及审批流程。
     2. 与员工沟通，要求其补充医疗证明或说明情况。
     3. 依法支付病假工资，避免劳动纠纷。
   • 员工角度：
     1. 保留所有医疗记录，积极与企业沟通。
     2. 若企业违法停发工资，可收集证据申请劳动仲裁。

总结：医院不开具病假单时，企业需结合其他医疗证明认定医疗期，并依法支付病假工资（不低于最低工资标准的80%）。若双方对医疗期或工资有争议，可通过劳动仲裁解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。