结论：员工没有写离职报告，一年后是否可以起诉公司赔偿，这取决于具体情况和离职的原因。一般来说，如果员工是主动离职且未按规定提交离职报告，通常难以直接起诉公司要求赔偿；但如果离职与公司存在违法行为有关，如未支付工资、未缴纳社保等，员工则有权在法定期限内起诉公司要求赔偿。

分析：

1. 主动离职且未提交离职报告的情况：

   • 在大多数情况下，员工主动离职需要按照公司规定或劳动合同中的约定提交离职报告或办理离职手续。如果员工未履行这一义务，通常视为员工自身存在过错。
   • 在这种情况下，员工一年后起诉公司要求赔偿，往往缺乏法律依据。因为离职报告的缺失通常不会直接导致公司需要承担赔偿责任，除非公司因此遭受了实际损失，并且这种损失与员工未提交离职报告有直接因果关系，但这种情况较为罕见。

2. 因公司违法行为而离职的情况：

   • 如果员工离职是因为公司存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费、违反劳动合同约定等，员工则有权根据相关法律法规要求公司承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工即使未提交离职报告，也不影响其起诉公司要求赔偿的权利。因为公司的违法行为是导致员工离职的直接原因，员工有权维护自己的合法权益。
   • 需要注意的是，员工应在法定期限内（如劳动争议仲裁时效期间为一年）向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果离职是因为公司存在违法行为，建议及时收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），并在法定期限内向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，按时支付工资、缴纳社会保险费、履行劳动合同约定等义务，以避免因违法行为而引发劳动争议和赔偿责任。

可能法律后果：

• 如果员工因公司违法行为而离职并成功起诉公司要求赔偿，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 如果员工主动离职且未提交离职报告，但公司因此遭受了实际损失，公司也有权要求员工承担相应的赔偿责任（但这种情况较为少见，且需要公司能够证明损失与员工未提交离职报告有直接因果关系）。

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