加班工资不可以一拖再拖。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，必须按时履行，不得拖欠或克扣。
   • 如果用人单位拖欠加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，加班工资的支付通常与劳动者的工资发放周期相一致，如按月发放。用人单位应当在约定的工资发放日或之前，将加班工资一并支付给劳动者。
   • 如果用人单位因特殊原因需要延迟支付加班工资，应当与劳动者协商一致，并明确延迟支付的时间和理由。未经劳动者同意，用人单位不得擅自延迟支付。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位拖欠加班工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定拖欠加班工资，除了需要支付工资外，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金，具体数额根据拖欠的时间和金额等因素确定。

4. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者在面对用人单位拖欠加班工资的情况时，应当积极维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 劳动者在维权过程中，应当保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 作为劳动者，如果发现用人单位拖欠加班工资，应当及时与用人单位沟通并要求支付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
• 作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的加班工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

如果你在加班工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。