公司长期没收入就不发工资，这种做法是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司是否有收入，都应当按照约定或法律规定的时间支付工资给员工。
   • 如果公司因为经营困难等原因暂时无法支付工资，也应当与员工协商，并尽快解决支付问题，而不是直接拖欠或拒发。

2. 合同约定角度：

   • 员工与公司之间通常会签订劳动合同，合同中会明确约定工资的支付方式、时间和金额等。公司应当按照合同约定履行支付工资的义务。
   • 如果公司违反合同约定，不按时支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求公司支付违约金或赔偿金。

3. 法律后果角度：

   • 如果公司长期拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，包括要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果公司拒不支付工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 实际操作建议：

   • 如果你所在的公司长期没收入就不发工资，你可以先与公司进行协商，了解公司的经营状况和支付工资的计划。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，公司长期没收入并不是不发工资的合法理由。无论公司经营状况如何，都应当按照法律规定和合同约定支付工资给员工。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。