结论前置：在劳动法框架下，节假日调休后能否主张赔偿，需根据具体情况判断。若调休符合法律规定且未损害劳动者权益，则通常不能主张赔偿；若调休违反法律规定或损害了劳动者权益，则劳动者有权主张相应的赔偿或补偿。
详细分析：
调休的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在法定节假日调休，但应确保劳动者的休息权不受侵害。
- 合法调休：如果调休是经过与劳动者充分协商，且调休后的休息时间能够得到保障，同时用人单位也按照法律规定支付了相应的工资报酬（如调休日工作按正常工资支付，法定节假日工作按三倍工资支付），则这种调休是合法的，劳动者通常不能因此主张赔偿。
调休的违法性及赔偿主张：
- 违法调休：如果用人单位未经与劳动者协商，单方面强制安排调休，或者调休后劳动者的休息时间无法得到保障（如连续工作多日无休息），或者未按照法律规定支付相应的工资报酬，则这种调休是违法的。
- 赔偿主张：在违法调休的情况下，劳动者有权向用人单位主张相应的赔偿或补偿。具体赔偿或补偿的金额和方式，可能因地区、行业、用人单位的具体规定以及劳动者的实际损失而有所不同。一般来说，劳动者可以要求用人单位支付违法调休期间的工资差额（如法定节假日工作应支付的三倍工资与实际支付工资的差额），以及可能因违法调休导致的其他损失（如精神损失、交通费用等，但需根据具体情况和法律规定来主张）。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者在遇到调休问题时，应保留好相关的证据，如调休通知、工资条、工作记录等，以便在主张赔偿时提供有力的证明。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果通过协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
举例说明：
假设某用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，但未按照法律规定支付三倍工资，而是安排劳动者在之后的日子里调休，且调休期间未支付任何工资。这种情况下，劳动者的调休就是违法的，因为用人单位未支付法定节假日工作的三倍工资，且调休期间也未支付工资。劳动者有权向用人单位主张支付国庆节期间的三倍工资差额，以及调休期间的工资。
总结与建议：
节假日调休后能否主张赔偿，关键在于调休是否合法以及是否损害了劳动者的权益。如果调休合法且未损害劳动者权益，则通常不能主张赔偿；如果调休违法或损害了劳动者权益，则劳动者有权主张相应的赔偿或补偿。在遇到调休问题时，劳动者应保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。