结论：老板想要回已经支付给你的工资钱和医药费，在一般情况下是没有法律依据的，你可以拒绝返还。不过，具体是否需要返还，还需结合实际情况判断，以下为你详细分析：
从团体意外险的性质和目的来看
团体意外险是老板为员工购买的一种商业保险，其目的是为了在员工发生意外事故时，能够获得一定的经济赔偿，以减轻员工及其家庭的经济负担。这种保险的受益人通常是员工本人，也就是说，当员工发生意外并符合保险理赔条件时，保险公司支付的理赔款应归员工所有。因此，从这一角度来看，老板无权要求你返还已经获得的团体意外险理赔款。
从工资和医药费的性质来看
工资是你因提供劳动而应得的报酬，医药费则是你因工作受伤或患病而产生的医疗费用。这两部分费用都是你应得的合法收入，老板已经支付给你，就意味着你们之间的债权债务关系已经消灭。老板再要求你返还，缺乏合理的法律依据。
特殊情况分析
尽管在一般情况下老板无权要求你返还工资和医药费，但也存在一些特殊情况需要注意：
- 如果老板有证据证明支付工资和医药费存在错误：比如，由于计算错误或重复支付等原因，导致你多收了工资或医药费。在这种情况下，老板有权要求你返还多收的部分。不过，老板需要提供充分的证据来证明这一点，否则你无需返还。
- 如果双方有特别约定：比如，在购买团体意外险时，你们双方约定了如果获得理赔款，需要返还部分或全部工资和医药费。这种约定如果合法有效，那么你就需要按照约定来执行。不过，这种约定通常需要在平等、自愿、公平的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议
- 保留相关证据：为了应对可能出现的纠纷，建议你保留好与工资、医药费以及团体意外险理赔相关的所有证据，如工资条、医疗费用发票、保险理赔单等。
- 与老板沟通：如果老板提出要求你返还工资和医药费，你可以先与他进行沟通，了解他的具体理由和依据。如果他的要求缺乏合理性或法律依据，你可以明确拒绝。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者老板采取了一些不当手段来逼迫你返还，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。