工伤十级辞职七年后，一般情况下仍然有权要回单位的部分赔偿金，但具体能否获得以及获得多少，需根据当地规定和实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与基本权益
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下补偿：
一次性伤残补助金：对于十级工伤，职工可以从工伤保险基金中获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。这一补助金是在工伤认定和劳动能力鉴定后即可申请的，与职工后续是否辞职无关。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在职工辞职时由工伤保险基金和用人单位分别支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区间存在差异。
二、辞职时间对补偿权益的影响
工伤职工辞职后，其享有的补偿权益原则上不受影响。因为这些补偿是对工伤职工因工作受伤所造成损失的经济补偿，与职工当前是否在职无关。然而，在实际操作中，可能存在以下特殊情况：
地区性规定：部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。如果超过此期限辞职，职工可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，你需要了解并遵守当地的具体规定。
用人单位已支付补偿的情况：如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，那么你在辞职时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。
三、实际操作建议
了解当地规定：在辞职前，建议你先咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和申请流程。
保留相关证据：确保你保留了所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、辞职信等。这些证据将有助于你顺利获得应得的赔偿。
与用人单位协商：在辞职时，你可以与用人单位就补偿事宜进行协商。如果用人单位同意支付相关补助金，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
工伤十级辞职七年后，你仍然有权要回单位的部分赔偿金，但具体能否获得以及获得多少需根据当地规定和实际情况来确定。因此，在辞职前建议你充分了解当地政策、保留相关证据，并与用人单位进行协商。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。