关于国定假（法定节假日）的工资计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行，并且需要区分正常出勤和加班两种情况来详细说明。
一、正常出勤情况
在法定节假日，如果劳动者正常休息，并未进行加班工作，那么用人单位应当按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，他们仍然有权获得全额的日工资。例如，若劳动者的月工资为6000元，且每月计薪天数按21.75天来计算，那么他们的日工资大约是275.86元。在法定节假日期间，用人单位就需要按照这个日工资标准来支付工资。
二、加班情况
如果用人单位在法定节假日安排劳动者进行工作，那么就需要支付加班工资，且这个加班工资的标准是不低于劳动者日或小时工资标准的300%。具体来说：
加班工资的计算公式：
- 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
加班工资的计算基数：
- 这个基数通常按照劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么就按照集体合同中的约定来执行。
- 如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么就按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%来确定，但这个数额不得低于当地规定的最低工资标准。
举例说明：
- 假设劳动者的月工资为4350元，那么他们的日工资就是200元（4350元 ÷ 21.75天）。
- 如果这个劳动者在法定节假日加班了1天，那么他们的加班工资就是600元（200元/天 × 300%）。
- 加上原本正常出勤应得的当日工资200元，这个劳动者在法定节假日加班的这一天，实际上能获得800元的收入。
特别注意：
- 在法定节假日加班的情况下，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。这是法律明确规定的，用人单位必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、其他相关事项
- 地区与行业差异：虽然上述规定是全国性的，但具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，劳动者在了解自己的工资情况时，应仔细查阅劳动合同及用人单位的规章制度。
- 维权途径：如果用人单位未依法支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，国定假的工资计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，确保劳动者无论是正常出勤还是加班，都能获得应有的工资报酬。希望这个解答能帮助您更好地理解国定假工资的计算方式。